Bonjour à tous,
Pour info:
J'étais au régime général, il y a 1 an; Suite à cela mes contrats se sont terminés et j'ai ensuite été payé en cachet.
Il faut savoir que les employeurs, lorsqu'on est payé en cachets, ne font pas de déclaration annuelle d'embauche et donc la sécu avait pensé que je ne travaillais plus.
Conséquence, la sécu m'a fermé mes droits sans me prévenir;
Après 4 heures d'attente au centre de sécu, j'ai pû faire ré-ouvrir mes droits car il faut avoir cumulé 120h au cours des 3 derniers mois.
Ouf!!! c'était mon cas.
Il faut donc apporter les fiches de paies des 3 derniers mois et surtout avoir cumulé 120h.
En tout cas j'ai été reçu comme une M... puisqu'ils m'ont transféré de bureau en bureau en disant à chaque fois "v'la une intermittente".
Bref, tout ça pour faire passer l'info au cas où cela vous arriverait
Bonne journée à tous
Hello,
voilà mon point de vue en tant qu'employeur :
CitationIl faut savoir que les employeurs, lorsqu'on est payé en cachets, ne font pas de déclaration annuelle d'embauche et donc la sécu avait pensé que je ne travaillais plus.
Déjà, qu'est-ce qu'une "déclaration annuelle d'embauche" ? je ne connais pas ce terme.
Par contre, une chose que nous faisons, et qui est obligatoire (après, peut-être que ton employeur qui te rémunérait au cachet ne l'a pas fait) c'est une DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales). C'est une décla qui permet :
- ben justement, de faire valoir les droits à la sécurité sociales,
- de valider les points retraite, autant pour la retraite générale (CRAM) que complémentaire (Audiens... qui d'ailleurs vous envoie une fois par an votre décompte de points retraite)
- de pré-renseigner votre salaire net imposable sur votre déclaration de revenus.
Ainsi, le cumul des droits sécurité sociale se fait automatiquement ; qui plus est lorsqu'on est indemnisé par Pôle Emploi (qui offre une couverture supplémentaire à la Sécu encore 6 mois ou 1 an, je ne sais plus) on cumule également des droits à la sécurité sociale.
Tout ça pour dire que les employeurs d'intermittents ont exactement les mêmes obligations (voire davantage) que ceux du régime général ; c'est du grand n'importe quoi, ce qu'ils t'ont raconté, à la Sécu ! ;D
Tout à fait d'accord avec Ankaa ;)
Les employeurs si ils sont des professionnels du spectacles suivent le cursus décrit par Ankaa , si ils sont occasionnels pasent par le Guso, cheque intermittent ect.... et là aussi cela se fait automatiquement.
Je pense que comme tu as changé de régime , il leur faut un petit moment pour modifier leur " surveillance" mais après tout cela deviendra logique et normal et ils ne vont plus te "harceler" pour cela .
Certes si tu as été reçu comme une M...E cela peut arriver car ils sont TOTALEMENT debordé par leurs dosssiers , nous dans le Nord ils ferment carément 1,2 ou 3 jours par mois pour eponger le retard . Certes cela n'explique pas leur mauvais accueil mais c'est une piste !!