Bonjour à tous,
Désolé si ma question vous semble naïve, mais je débute dans le métier et la nébuleuse "régime intermittent" me laisse perplexe.
Voilà mon histoire:
Je viens d'intégrer une petite compagnie de théâtre qui me propose de me "rémunérer" soit au cachet mais sans me donner d'argent (j'ai cru comprendre que les cachets ainsi obtenus me permettraient d'obtenir le statut d'intermittent), soit en payant ma compagnie.
Je ne comprends pas vraiment ce système de rémunération virtuelle, quelqu'un pourrait-il m'éclairer?
Il me semble assez curieux que l'on puisse être "rémunéré" sans toucher quoi que ce soit.
Quelqu'un aurait-il rencontrer le même cas de figure?
Bonjour,
CitationIl me semble assez curieux que l'on puisse être "rémunéré" sans toucher quoi que ce soit.
Et tu as raison ;D
Dès lors que tu es salarié(e) tu dois toucher un salaire, c'est obligatoire.
Ce genre de cas, que je pensais révolus n'est ni plus ni moins qu'une magouille des employeurs qui consiste en le paiement des charges sociales, mais pas des salaires, pour que le salarié leur coûtent moins cher... le truc qu'ils disent est "grâce à nous tu vas toucher de l'argent du P.Emploi". Sauf que les allocations chômage n'ont jamais eu pour vocation de financer les salaires nets que doivent verser les employeurs.
Ce procédé n'est ni plus ni moins qu'une fraude. Alors, tu as deux possibilités :
- n'accepte pas de bosser pour cet employeur véreux (c'est la solution que je préconise)
- vas-y (mais tu prends le risque que l'employeur te fasse d'autres entourloupes, vu que ça n'a pas l'air de le gêner) et, au bout d'un moment, exige tes salaires nets... quitte à aller aux Prud'hommes, parce que l'employeur sera sûr de perdre.
Bonjour,
Comme dit Ankaa, cette façon de faire est illégale et comporte de gros risques (en dehors du caractère "immoral" de ce fonctionnement).
Je sais que c'est une "technique" parfois utilisée par les toutes petites structures pour réduire les budgets mais ce n'est pas correct vis à vis d'autres structures qui, elles, payent le vrai prix pour employer des artistes et des techniciens. Cela correspond à payer les employés deux fois moins cher et donc à pouvoir proposer des prestations à moindre prix (dumping social).
C'est le régime de l'intermittence qui est fragilisé par cette manière de faire mais toi aussi tu es lésé car tu ne perçoit aucun salaire pour ton travail en échange de la promesse d'une éventuelle indemnisation par le chômage.
De plus la compagnie risque gros en cas de contrôle mais toi aussi s'il s'avère que tu es complice (même passif). Si tu acceptes de ne pas être payé pour tes interventions, cela risque d'être considéré comme de la fraude de la part de Pôle Emploi (ils peuvent te demander des preuves du paiement des salaires en cas de contrôle).
Te voilà prévenu...
Je me joins à mes 2 potes ;D pour te dire fuit, fuit, fuit !!!!! tout ce qu'ils t'ont dit est la STRICTE vérité et le risque est IMMENSE ( remboursement , amende , condamnation !!!!) D'ailleurs il y a encore un petit mot que mes 2 sbyres n'ont pas relever , tellement le cas est gros , c'est lorsque tu dis "soit en payant ma compagnie" !!!! tu imagines PAYER pour bosser ????!!!!
Mais j'irai même plus loin me connaissant , je débarquerai à l'inspection du travail pour dénoncer de telle pratique , car IMAGINE que tu ne donnes pas suite grace à nos "judicieux conseils" ;) , ils trouveront certainement un pigeon qui prendra la place et se fera ...... pigeonner , il faut arreter ce carnage , cette magaouille et fumisterie car c'est TOUTE la profession qui pati de tel agissements
Tiens nous au courant surtout !!! MERCI
Merci à tous les trois pour votre réponse.
Je trouvais effectivement ça un peu louche, me voilà convaincu.
Plus franchement envie de bosser dans de telles conditions.
Je vais donc suivre vos conseils et fuir, fuir, fuir...
Il ne me reste qu'à reprendre la chasse aux jobs ;) et merci encore pour vos conseils avisés.