Salutations,
J'ai une question, certes un peu naïve, mais .. ce qu'on appelle des vacations est-ce que c'est la même chose qu'un CDD basique régime général, ou est-ce un contrat bien particulier?
Nombreux sont ceux/celles sur le forum qui parlent d'heures effectuées en tant que vacataires, mais bien souvent pour des heures d'enseignement.. Moi je voudrais comprendre la spécificité des contrats des tekos employés en tant que vacataires dans des lieux type théâtres, opéras etc..
C'est des CDD? Quel type de lien ont-ils avec l'employeur?
Merci bien
Salut,
les vacations ne peuvent se faire que dans le cadre d'administrations publiques, c'est en fait un cdd précaire largement utilisé par les mairies et autres administrations pour éviter des recrutements.
Citation"Le mot "vacation" désigne l'unité de temps de travail sur laquelle est calculée la rémunération des interventions de certains officiers publics ou de certains professionnels. On dit alors qu'ils sont rémunérés "à la vacation". C'est aussi le salaire versé à certaines personnes engagées par une administration publique pour effectuer un travail déterminé généralement d'une durée limitée et qu'on nomme des "vacataires" "
voir: http://www.juritravail.com/lexique/Vacation.html
En dehors de l'administration, point de possibilité de vacation.
Citation"D'abord une précision : les vacations sont une notion de droit administratif.
Les vacataires sont des agents non titulaires de la fonction publique qui viennent remplir des tâches occasionnelles et non durables.
Dans le secteur privé, il n'y a que deux types de contrat de travail : le CDI ou le CDD.
C'est un abus de langage que de parler de vacation ou de vacataire pour les organismes de formation (ce sont essentiellement les chambres consulaires ou les organismes de formation public qui recourent à ce type de contrat).
Donc, pour les prestataires de formation professionnelle continue de droit privé, oubliez vacations et vacataires. "
voir: http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3935295-differences-entre-cdd-et-lettre-de-vacation
ok merci!... le terme est donc utilisé à tort pour dire "CDDs d'un jour les uns à la suite des autres en fonction du besoin (de l'employeur bien sûr..), donc statut hyperprécaire, entreprise qui pourrait embaucher mais ne le fait pas parce que la flexibilité et la remplaçabilité c'est bien... et qui préfère avoir un taux de non-intermittents pour économiser sur les charges..."
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