Je travaille dans une societé de prestation technique en temps qu'intermittent .En realité ma situation est plus proche d'un emploi permanent que mon statut actuel .
Il est de coutume de signer les contrats quand on nous le propose et toujours apres les operations. C'est ainsi que j'ai eté engagé pour une dizaine de jours mais sans signer le moindre contrat.
Cette operation apres avoir demarré a eté annulée par le client de mon employeur.
Ce dernier a purement et simplement mis fin à mon engagement sans indemnité ni versement compensatoire pour le manque a gagner.
Je souhaite connaitre mes droits et ce que dit la loi dans mon cas.
Merci
dans la théorie tu as plein de droits, dans la pratique étant donné que tu es un peu un permittent, tu n'es pas trop en position de l'ouvrir et la meilleure chose est d'esperer que ton employeur soit assez droit pour te recaser en priorité sur d'autres chantiers
En fait, tout dépend des raisons de l'annulation. S'il n'y a pas de cas de force majeure, le client de l'organisateur doit payer la presta (puisque l'annulation n'est pas du fait du prestataire) et l'employeur doit en conséquence, te payer. Les assurances annulation pour les organisateurs, ça existe !
Maintenant, même si tu pourrais avoir des droits, je vais dans le sens de ce que te dit Arno_D...