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Bonjour ,Pour une fois c'est moi qui pose  Petite question       ,

Ma fille qui vient d'avoir son renouvellement , a eu un "différé d'indemnisation" de 7 jours .
Le nombre est-il logique et normal ? y-a-t-il une formule pour calculer ce différé ?

MERCI D'avance

légalement : OUI , maintenant .....

tu epux envoyer la decla du sale type au Ministère de la Culture , mais il y aura peu ou pas de retour

J'avais monté une organisation comme celle dont tu veux réaliser . Je ne voudrais pas te décourager mais c'est perdre ton temps !!! Je t'explique

Je suis un combattant dans l'ame de ces pratiques illégagle ( j'ai d'ailleurs une conf sur les droits et devoirs des artistes) et avec cette organis j'ai vraiment était AZ FOND , à l'époque il y avait une "CELLULE ANTI TRAVAIL AU NOIR" le DILTI , j'ai obtenu un RDV  ils étaient stupefait de l'ampleur ( dossiers à l'appui , nom ,  type de travail dissimulé , quantité , cou ect ) et puis apres ......plus AUCUNE retombée et la cellule dissoute !!!!  tu vois malheureusement nous n'interessons personne

Je pense qu'il faut FUIR cet employeur il est totalement vereux et avant cela le mettre aux PRUD'HOMMES pour reclamer votre DU , car il va vous "peter"  dans les doigts un jour en vous faisant bosser sans vous remunerer

Donc menacez le des prud'hommes et d'avertir l'URSSAF  Ils vont totalement flipper !!!
récuperez votre DU et FUYEZ !!!!!!

Oui pour les CS  une fois payés tu peux liquider les attest

Les AEM j'ai un petit doute mais en realité le plus importants ce son,t les fiches de paie

Pour info moi je suis a l'inverse de toi , je conserve tous les papiers  (Trop !!!)     

Bonjour et Bienvenue

1 ere reponse si tu n"as pas tes 507 , bien sur tes indemnités seront suspendue , dans l'attente d'atteindre tes 507 h , il y a des possibilités de "depannage financier" mais si tu penses atteindre rapidement tes 507 h mieux vaut ne pas les activer et les conserver pour des moments plus difficiles  ou tes 507 h seront beaucoupplus eloignés

2e reponse : Pour ton particulier c'est tres simple : Il s'inscrit au GUSO en tant que particulier et bien sur il pourra te faire un ou des cachets ou un cachet + des heures de repets

Voilou

Bonjour
C'est un peu complexe .
Votre employeur est une structure avec licence vous declarant en tant qu'intermittent ?
si oui 1 cachet est comptabilisé 12 H  a cela il faut y ajouter les services répétitions en HEURES sur lesquelles vous vous etes mis d'accord
Ce qui n'est pas logique c'est que votre employeur ne declare pas le MOIS effectif du travail , le nombre d'heures exact que vous avez effectué .
Pour le reglement : Pour les prestas effectuées en Juillet , votre employeur doit vous payer le 31 07 et ainsi de suite suivant vos contrats effectués

Oui votre periode d'essai devrait deja etre comptabilisée  , le mois effectué . Vous pouvez les reclamer

Je suis disponible  pour prendre la moderation de ce forum pour supprimer  l 'INVASION des post non desirés qui POLLUENT notre forum

contactez moi en MP 

Bonjour Antoni

Je te comprends tout à fait car cela fait plus de 30 ans que je me bats contre le travail illégal :  travail au black , travail a des prix minables ect .

Malheureusement c'est tellement GIGANTESQUE et tout le monde s'en fout , y compris d'ailleurs les syndicats !! Combien de PSUDO asso  loi 1901 se produisent  dans le domaine du thetare , de la musique , des arts vivants avec l'aval de nos gouvernants  , pronant la "pratique amateur" !!!

Oui , meme si le GUSO refuse les cachets sous les minima ce sera encore plus de travail au black

Excellente reponse bon , c'était une question de 2009

dans ma conference sur les droits et obligations des artistes et techniciens , je parle d'ailleurs de vous , car vous SIMPLIFIEZ les demarches pour des employeurs qui ne souhaitent pas faire de demarches administratives compliquées . Le tout pour une somme modique  .

A l'heure ou le portage salariale n'est pas autorisé pour le domaine spectacle ( bizarre et peut etre anormal) vous etes LA bonne solution pour les declarations  et etre en regle

Le minimum legal est determiné par la convention collective a laquelle tu es ratachée quand tu signe ton contrat

En General on, est à +/- 100 euros NET par cachet

MERCI pour ta reponse ( j'avais bon au 1ere reponse )

Oui ces spams sont enervants , j'ai essayé de contacter  un moderateur mais impossible !!!?

Une possibilité , c'est de passer par un PRODUCTEUR FRANCAIS qui te vend aux Hollandais . Donc tonemployeur est bien francais

[EN COURS]

C'est d'ailleurs une phrase ambigue car "CONTRAT EN COURS " veut-il dire tu as un contrat pour un meme orga mettons du 26 au 29 c'est donc 1 seul contrat EN COURS  alors que si tu as un contrat different le 27,le 28 , le 29 , le 30  par des orgas differents ce n'est pas un contrat EN COURS  ??!!!!!

C'est une nuance linguistique

Je pense qu'un appel au GUSO t'eclairera (Tiens nous au courant

Euh Bonjour tierence , mais c'était une question de ....2008 je pense qu'il a resolu la question