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Mais bien évidemment ! Nous sommes tellement bien lotis en tant qu'intermittents, qu'il faut en plus regarder dans l'assiette de l'autre et qu'on se tape dessus par dessus le marché, c'est vraiment une excellent stratégie. Si le 29 septembre n'est pas pris comme dernière date de contrat, ils vont remonter à décembre 2022 et je n'aurai plus que 2 mois pour faire mes heures, alors que j'ai travaillé pendant tout ce temps, c'est génial hein ! Merci de votre réponse, mais vous ne m'aidez en rien, si ce n'est de me faire culpabiliser et de me faire réaliser que je suis dans une situation précaire (mais j'aime mon métier, alors j'en ai rien à faire de vos remontrances, teddy59). A bonne entendeur.

Bonjour,

Je suis intermittent avec une date de fin de droits le 29 septembre, et c'est précisément la date de fin de mon contrat actuel (j'ai largement fait mes heures sur l'année écoulée). J'ai plusieurs petites questions :
En quoi cela impacte mon dossier ? A quelle date est-il préférable de demander le réexamen des droits dans ce cas précis ? Et, est-il préférable que je demande à mon employeur de me faire une date de fin contrat avant la date d'anniversaire ?

Merci d'avance pour vos réponses