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[moins de 2 ans]

Bonjour à tous !

Je viens de lire une directive de la CMB, qui précise que dorénavant un intermittent doit être à jour de visite médicale du travail de moins de 2 ans.

Fin donc, de la visite médicale du travail annuelle, le suivi biennal devient donc la règle (arrété du 17 Mai 2010).

Voila, c'était juste pour partager cette info, pour celles et ceux qui n'étaient pas au courant 

Bel été à vous !

Bonjour,

Je suis intermittent depuis 2 ans ... Cette année, je pose mon dossier de renouvellement, avec les pièces demandées, en prenant le soin de vérifier l'enregistrement de tout mes AEM avec un conseiller du 3949 ... Tout est bon de leur coté, tout les AEM sont enregistrés chez eux, aucun souci ... Avec une certaine sérénité donc, j'attends mon renouvellement.Et là surprise, je me rends compte que le Pole Emploi m'a réouvert en ARE générale, en saisonnier (annexe 4).

Est ce que cela est déjà arrivé à quelqu'un d'entre-vous ?

J'essaye de fire réexaminer mon dossier, mais c'est comment dire, pas simple ...

You're Welcome !

Je confirme ça m'ai déjà arrivé et ils ont été comptabilisé 

Quelle est la différence avec quelqu'un qui trouve 2 cachets par semaine?
ou quelqu'un qui fait une tournée?

A la fin de mon contrat par contre j'entrerai dans le cadre de l'intermittence non? (c'est ma question 5)

quelle serait la différence avec une boite de presta qui m'emploierait tout les weekends ou presque? le fait que les cdd soient courts?

Je précise que je compte tout de même m'inscrire à l'anpe pour chercher des dates pour les jours non travaillés dans la semaine.

La différence est assez grande non ?Le fait que tu es un contrat de travail de 8 mois pour un nombre d'heure définie c'est un cadre particulier, tu travailles pour ton employeur avec des horaires réguliers, quelques soit la charge de travail afférente à son activité.Pour moi, tu es plus proche d'un employé en CDD mi-temps classique qu'un intermittent, et je ne voit pas pourquoi les assedics prendraient en charge tes temps non-travaillés.

A la fin de ton contrat, tu auras droit au ARE classique, mais pas à l'intermittence ...

En tout cas, tu viens peut-être de nous présenter le cas de permittence le plus maladroit du forum ;,) !

Ouais mais sans vouloir modifier tes plans, outre le code APE, le fait que tu signes un CDD de 8 mois ne te permet pas d'être intermittent ! Ce qui entre nous est normal, car travailler pour un boite de nuit 16 heures par semaine c'est une chose, mais je vois pas pourquoi les Assedic viendraient compléter ton salaire ...

Merci pour la réponse GIO! Un autre point vu que je suis nouveau... En fait dans toute cette histoire, je bosse 9 mois à raison de 20 jours en moyenne par mois. Ca fait en gros du 160 heures par mois. Tu comprendras donc que faire mes heures n'est pas un soucis pour l'instant.

1/ Etant déjà à 580 heures, dois je faire ma demande maintenant ou plutot attendre d'avoir encore plus d'heures?
2/Y a t-il des astuces du genre espacement des cachets pour avoir un meilleur taux journaliers?

Merci de ton aide... 

Pour la question 1, c'est à toi de voir, je ne peux pas t'en dire plus que ma réponse précédente, à toi de calculer, avec notamment le super outil dont je t'ai donné le lien.
Pour ta deuxième question, la règle pour avoir un bon taux journalier est d'avoisiner les 600 heures et 12000 euros brut, mais ça, sauf en cas de permittence, ça ne se décide pas ;,) 

Fais chauffer ta calculette ;,)

Toujours aucun avancement de mon dossier, bloqué depuis le 16 Novembre à cause d'un problème informatique ...

Pas de réponse à mes mails, à chaque coup de téléphone, quasi-quotidien, la réponse est la même, "je ne peux rien faire, c'est au service informatique, je renvoi une requête" ...

Pas de réponse à mon recommandé ...

Je craque, et vais bientôt plus pouvoir accepter de nouveaux plans si cela continue, car plus de quoi payer l'essence et le téléphone !

Vive le Pole-Emploi 

Tout ça c'est à calculer, sur le site tauxintermittent.fr par exemple ...
Par contre, garde en tête que même si le taux journalier est important, ce n'est pas le seul facteur déterminant dans tes indemnités mensuels entre les deux régimes ...

Je m'explique, le nombre de jour indemnisé mensuel ne sera pas le même si tu est en ARE classique ou en ARE indexe 8 et 10, et ce dernier est nettement plus intéressant ...
Par exemple, si sur le mois de Janvier tu gagnes 1600 euros brut sur 32 heures, tu auras 26 jours indemnisés en régime intermittent, pour 14 environ en régime général ... Donc même si ton taux est inférieur à ton taux actuel, la fin de mois peut être plus agréable (ceci dis a ce niveau d'indemnité, c'est du luxe) ...Par contre, le phénomène inverse peux se produire si tu travailles beaucoup d'heures moins payés ...

A toi de voir !

Héhé merci pour vos conseils ... J'ai tenté le mail hier, je m'attèle à la batte dés lundi si rien ne bouge ... Pour la dynamite, j'ai un peu peur de me blesser ...

Je vous tiens au courant !

Merci !

Hello !

Juste pour savoir si l'un d'entre vous avait déjà connu une situation similaire à la mienne ...

Je vous explique, j'étais depuis le début d'année en ARE "classique", après avoir cumulé plus de 1000 heures, j'ai déposé en Novembre dernier un dossier de demande d'intermittence ... Mon dossier a été accepté au bout de trois semaine, j'ai reçu ma notification d'ARE de prise en charge en annexe 10 à partir du 16 Novembre... Puis j'ai continuer à faire mes déclarations de travail mensuellement, sans rien recevoir ... Après une belle dizaine de coup de téléphone, les assedics m'apprennent que je ne suis plus intermittent, à cause d'un souci informatique qu'ils n'arrivent pas à résoudre, et qu'ils me basculent en ARE classique ... Là dessus, je reçois ce jour une notification de trop perçu, pour l'année dernière ... D'après eux, c'est lié au problème informatique, et tout les jours, ile me disent d'attendre quelques jours, pour que leur service info s'en occupe ... J'ai beau leur expliquer que mes factures s'accumulent, rien ne fais ...

D'ailleurs petits extraits des phrases auxquels j'ai eu droit :
"Vous avez voulu être intermittent, alors maintenant assumé"
"Vous savez cette situation peux durer des mois alors ne vous énervez pas"
"Le plus simple serai de refaire vos 507 heures et de redemander une ouverture de dossier"

A priori, la seule explication que j'ai réussi à avoir, c'est que le logiciel de traitement des indemnisés classique et différent de celui des intermittents, donc du coup ça bug, et que les agents ne sont pas habilités à faire le transfert ...

Coucou !

De toute maniére, je ne passe pas dans le cadre de la nouvelle convention, puisque mes droits ont été ouvert avant non ?

Hello !

Voila j'aurais besoin d'éclaircissements !

Je m'explique, je suis intermittent depuis le 16 novembre, j'étais auparavant indemnisé en ARE (régime général) et ce depuis Février 2008.Je voulais savoir si j'allais avoir ou pas 7 jours de carence, car là dessus j'ai deux sons de cloches ...

Certains disent que c'est 7 jours de carence en cas de première ouverture de droit, ou si y a eu plus de 365 jours entre 2 ARE, et d'autres me disent qu'il y a toujours 7 jours de carence ...

Quelqu'un en sait plus ?

Merci d'avance !

Effectivement, cela n'a rien a voir, les filières sont les filières d'indemnisation en fonction du temps travaillés, donc rien à voir avec les annexes ...

La permittence étant interdite et étant l'ennemi n°1 de notre statut, à mon avis tu ne trouveras pas d'infos ici ...