Bonjour,
le fameux droit d'option, j'imagine qu'il a déjà fait l'objet de plusieurs discussions, néanmoins, mon cas étant assez "particulier", je ne parviens pas à trouver réponse toute faite. Alors j'en appelle au collectif !
J'ai des droits au chômage ouvert depuis 2019 suite à un CDD au régime général. Depuis l'ouverture de ces droits, j'ai eu l'occasion de travailler sous contrat d'intermittence principalement mais également sous un autre CDD au régime général (d'une durée de 6 mois, à raison de 12j / mois).
Courant décembre, j'aurais atteint 507 h d'intermittence, réalisés en 6 mois.
Voici donc ma question : si je fais une demande de droit d'option auprès de PE en janvier en justifiant de 507 h en intermittence, PE va-t-il tiquer à cause du CDD mentionné plus haut ? Ce fameux CDD peut-il compromettre mon ouverture de droit au titre de l'IDS ?
Merci d'avance pour vos réponses
le fameux droit d'option, j'imagine qu'il a déjà fait l'objet de plusieurs discussions, néanmoins, mon cas étant assez "particulier", je ne parviens pas à trouver réponse toute faite. Alors j'en appelle au collectif !
J'ai des droits au chômage ouvert depuis 2019 suite à un CDD au régime général. Depuis l'ouverture de ces droits, j'ai eu l'occasion de travailler sous contrat d'intermittence principalement mais également sous un autre CDD au régime général (d'une durée de 6 mois, à raison de 12j / mois).
Courant décembre, j'aurais atteint 507 h d'intermittence, réalisés en 6 mois.
Voici donc ma question : si je fais une demande de droit d'option auprès de PE en janvier en justifiant de 507 h en intermittence, PE va-t-il tiquer à cause du CDD mentionné plus haut ? Ce fameux CDD peut-il compromettre mon ouverture de droit au titre de l'IDS ?
Merci d'avance pour vos réponses