Bonjour à toutes et à tous,
Je me permet d'exposer ma situation actuelle en espérant recevoir une confirmation et des explications grâce à votre expérience:
Je suis intermittent depuis 20 ans sans aucune interruption et sans jamais avoir jamais eu de problèmes pour faire au moins les 507h minimum.
Depuis mars 2020 et la situation du COVID, et pour faire rapide, une partie de mes employeurs depuis 20 ans ont soit arrêté leurs activités, ont été rachetés par d'autres sociétés n'ayant pas besoin des anciennes équipes , ou sont malheureusement aussi décédés entre autre du covid...
Je ne suis sans doutes pas le seul à m'être soudain retrouvé dans cette situation, j'ai néanmoins réussi à réaliser mes heures avec l'"année blanche" pour repartir début 2022 avec une nouvelle année de droits d'intermittence.
2022, et bien ce fut la saga des annulations de contrats au derniers moment, de productions mises en pauses, et donc pour la première fois de ma vie d'intermittent , je n'ai réalisé que 200h à la fin de cette année 2022...
Ma question est la suivante :
J'ai été en contact via internet ces derniers jours avec plusieurs conseillers et conseillères PES , chaque fois on m'a dit tout et son contraire sur ce qui va m'arriver suite au fait que je n'ai pas réalisé les 507h minimum, je suis maintenant perdu , pas moyen de rencontrer physiquement ou par téléphone un conseiller PES, tout se fait par mail sur la plateforme PE
Pouvez-vous me dire à quoi j'ai droits du fait d'avoir 20 ans sans interruption d'intermittence , mais seulement 200h de contrats sur ces 12 derniers mois , l'"are de rattrapage", la "clause de sauvegarde" , l'"APS", l'"AFD", l'"ASS" ?
Selon certains conseillers PES , le fait d'avoir plus de 2535h de contrats au court des 10 dernières années me permet en effet d'avoir droit à l'"ARE de rattrapage" , mais un autre me dit qu'il faut à la fois avoir au moins 338h en plus de ces 2535h sur 10h
Merci beaucoup de votre aide sur cette situation , j'ai besoin de savoir qui a simplement raison avant d'avancer sur la bonne demande auprès de PES
Je me permet d'exposer ma situation actuelle en espérant recevoir une confirmation et des explications grâce à votre expérience:
Je suis intermittent depuis 20 ans sans aucune interruption et sans jamais avoir jamais eu de problèmes pour faire au moins les 507h minimum.
Depuis mars 2020 et la situation du COVID, et pour faire rapide, une partie de mes employeurs depuis 20 ans ont soit arrêté leurs activités, ont été rachetés par d'autres sociétés n'ayant pas besoin des anciennes équipes , ou sont malheureusement aussi décédés entre autre du covid...
Je ne suis sans doutes pas le seul à m'être soudain retrouvé dans cette situation, j'ai néanmoins réussi à réaliser mes heures avec l'"année blanche" pour repartir début 2022 avec une nouvelle année de droits d'intermittence.
2022, et bien ce fut la saga des annulations de contrats au derniers moment, de productions mises en pauses, et donc pour la première fois de ma vie d'intermittent , je n'ai réalisé que 200h à la fin de cette année 2022...
Ma question est la suivante :
J'ai été en contact via internet ces derniers jours avec plusieurs conseillers et conseillères PES , chaque fois on m'a dit tout et son contraire sur ce qui va m'arriver suite au fait que je n'ai pas réalisé les 507h minimum, je suis maintenant perdu , pas moyen de rencontrer physiquement ou par téléphone un conseiller PES, tout se fait par mail sur la plateforme PE
Pouvez-vous me dire à quoi j'ai droits du fait d'avoir 20 ans sans interruption d'intermittence , mais seulement 200h de contrats sur ces 12 derniers mois , l'"are de rattrapage", la "clause de sauvegarde" , l'"APS", l'"AFD", l'"ASS" ?
Selon certains conseillers PES , le fait d'avoir plus de 2535h de contrats au court des 10 dernières années me permet en effet d'avoir droit à l'"ARE de rattrapage" , mais un autre me dit qu'il faut à la fois avoir au moins 338h en plus de ces 2535h sur 10h
Merci beaucoup de votre aide sur cette situation , j'ai besoin de savoir qui a simplement raison avant d'avancer sur la bonne demande auprès de PES