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Bon je m'emporte par moment, mais c'est vrai que c'est compliqué 
En fait, mon seul but c'est d'être dans la légalité, de favoriser la création de beaux spectacles et de permettre à mon intermittent de vivre de son art.

Donc je reviens sur les conneries que j'ai écrites plus haut, il faut donc bien faire une DUE, fiche de paie, AEM, pour chaque période d'emploi dans le même mois (cf dixit Assedic sur http://info.assedic.fr/employeurs/index.php?idmenu=132&idarticle=14&chemin=105%7C132%7C :
"Pour chaque prestation de travail effectuée dans le mois (quelle qu'en soit la durée), vous devez établir une Attestation employeur mensuelle (AEM) par salarié concerné et l’accompagner du paiement des contributions afférentes. "

Donc je dois aussi faire la distinction dans mes DUE, fiches de paie et AEM entre les services de répétition et les représentation : afin qu'il n'y ait pas la possibilité pour les Assedic de requalifié des cachets isolés en cachets groupés ...

Si j'ai bien tout compris 

Pour l'anecdote : la première fois que je suis allée voir l'Urssaf et les autres organismes pour les affiliations de l'association, ils m'ont dit qu'on était dans une phase de démarches simplifiées : je n'ose même pas imaginé ce que c'était avant, ... 

Merci beaucoup, l'aide est précieuse 

C'est pas possible qu'il travaille autant !  ...enfin je veux dire légalement il ne peut pas !
Déjà pour reprendre ce qui a été dit à moult reprises, le nombre d'heures hebdomadaire ne peut excéder 48 heures !
D'autre part il me semble qu'il n'est plus possible de cumuler 7 jours de travail d'affilé : après 5 jours consécutifs travaillés, il doit y avoir une période de repos.

Après, ..., mes connaissances sont assez basiques. Mais les textes que tu cites contredisent complètement ce qui se dit sur ce forum : à savoir que les services de répète peuvent-être assimilées à des cachets. Ces textes datent un peu ...

Y a t'il quelqu'un d'autre qui a un avis ?

Ouf !
Merci Chacha, on se sent moins seul dans l'ignorance et la crainte de paraître stupide s'en voit atténuée ...

à vrai dire, je suis dans le même questionnement que toi.
Si je n'ai pas de réponse exacte alors je prends le risque d'appliquer la logique la plus basique à savoir :
- il est clair que chaque fiche de paie est dédiée à l'occupation d'un emploi précis : à savoir comédien.
- maintenant, je ne me vois pas le même mois (et je n'ai jamais vu cela ailleurs, mais bon, on ne sait jamais ...), je ne me vois pas faire une fiche de paie en services de répétitions et une fiche de paie en cachets de représentation ?
-par conséquent , je fais une ligne avec les cachets + une ligne avec les services de répétition (pour que les heures soient comptabilisées correctement) et le tout avec les mêmes taux de cotisations.

Qu'est-ce que vous en dites ?

En fait le plus simple, c'est de revoir mon calendrier !

Cependant, il est vrai que si l'on veut être clean, ça devient compliqué du fait que l'on fait tout nous même ; par conséquent, la tentation c'est de ne déclarer qu'une activité : artiste en l'occurence puisqu'il y a représentation !
donc je fais passer les heures de création de décors et accessoires en services de répétitions! Qu'est-ce que ça change au final ?

Je ne peux pas m'empêcher de penser que ce régime est trop compliqué, trop compartimenté ( le technicien des lumières par ex n'est-il pas là lui aussi les soirs de représentation !)
Peut-on être régisseur lumière sans être artiste ?
et pour nous qui intervenons sur tous les domaines de la création ... on ne peut pas faire 3 fiches de paie en 1 mois pour la même personne alors qu'elle est intervenue à différents niveaux de la création...

D'autant qu'il est impossible objectivement de payer toutes les heures dédiées à une création ....

En tout cas merci ... on continue tant que ça roule ....

Dans les périodes de répétition vont s'intercaler des périodes de fabrication d'accessoires.
Mais je suppose que je ne peux pas faire une DUE qui se termine par exemple le 13 du mois et une autre DUE pour la même personne qui commencerait par exemple le 11 ?

Je reviens parce que c'est pas possible !!!!

Je vis avec un artiste étranger qui vient d'Asie, qui est venu en France en accompagnant une création, puis d'autres  (pas pour fuir la pseudo misère de son pays, .......;;cliché!) et qui reste finalement par Amour,.........; (un homme quoi, un artiste en plus, quelqu'un comme nous .)

Quand il est venu en 1995, il avait en tête : Godart, Albert Camus, Sartre, Victor Hugo,......., enfin, le rayonnement culturel français ; la Culture avec un grand C !
Maintenant, c'est la culture avec un grand Q !
Christine Albanel, Céline Dion,....


On nous insulte tous les jours avec ces images de "pub" des gens qui nous gouvernent ...
Alors que les artistes, ..., c'est vital, c'est vivant, ça vous bouscule, ça vous dérange, ça vous intègre dans sa perspective, au moins, ça vous interroge.........

Qu'est-ce que l'on peut défendre, sinon cela ?

On n'est pas des gardiens de musée ...

On est des acteurs du spectacle vivant !

Frinchement, pindant que les prix du poisson y pétent,
la morue et l'macreaux y s'la pètent........

Bonsoir,
j'aimerai bien te répondre mais à vrai dire j'ai la même question qui se pose.
A priori, il me semble difficile d'appliquer sur une même fiche de paie des cotisations avec un brut abattu et d'autres avec un brut non abattu !

Mais je suis dans le même cas que toi, j'ai besoin de réponses...
Merci ... à ceux qui savent cela ...

Bonjour à tous,
ravie de vous retrouver.
Je dois employer un intermittent (micro structure!!!), qui en l'espace d'une dizaine de jours sera tantôt accessoiriste, tantôt comédien sur le même spectacle. Si je fais les choses bien : je dois lui faire 2 contrats, 2 fiches de paies et je fais aussi 2 DUE pour la même personne, sur la même période ?
C'est bien cela ?
Je ne peux pas par exemple faire qu'un seul contrat et qu'une seule DUE qui récapituleraient tout ?

Merci pour d'éventuelles infos , et continuez, c'est bien de voir que l'on est pas seul à galérer !

Vraiment merci !

Rien n'est pire que de rester dans le doute et de se sentir seul !

Je sais maintenant que je peux trouver des réponses.

Aller, ça vaut bien une petite bise 

A bientôt

ok,
je suis là pour apprendre (jusqu'à présent, je me suis dépatouillée à peu près toute seule) j'assume tous les risques, et s'il faut en venir à faire la manche, ..., on le fera !
Bon, le consensus est préférable temps qu'il est possible.

Imago, , pardon pour mon ingénuité, c'est quoi le principe des "10 heures par jour que permet la loi"  ?!

Est-ce que tout travail d'artiste en représentation peut-être payer en cachet de 12 heures ? (en sachant que 12heures : cela peut-être 4 heures comme 24 heures (pour faire au + pire !?)

je voulais juste ajouter quelque chose au message de John Fiks

En fait, si on regarde cela de façon globale, l'abattement à long terme est surtout avantageux pour l'employeur... Mais après chacun voit midi à sa porte...

C'est que je suis employeur parce que j'ai un artiste à promouvoir,
je suis là, parce qu'il existe, (et qu'il le mérite)
Si je suis employeur, c'est pour combler les défaillances d'un système qui complique tout, qui ne veut pas considérer les créateurs comme des êtres indispensables à notre société (accessoirement mon métier est indirectement et bien malgré moi, de contribuer à la fabrication d'armes de ...)
J'en suis là parce que même les soit-disants professionnels du spectacle ne peuvent employer un artiste à sa juste valeur, et parce qu'ils ne savent pas répondre à toutes les questions, il faut que je m'y colle !!!
Parce que lorsqu'un artiste est sollicité par une Compagnie, on lui demande : est-ce que tu auras assez de cachets pour remplir ton statut d'intermittent , sinon c'est pas la peine qu'on te fasse des cachets (Ah ouais, les pros, on fait quoi alors ), c'est Bibi qui réflechit ...
Alors, on fait quoi ?
Y a de la demande partout,
pour des ateliers, pour des cours, pour des animations, des interventions,..., mais bibi elle sait faire que les cachets d'artiste quand y a représentation ...
après, je sais faire plein d'autres choses sympas...
comment on fait, comment on s'en sort ?

le Génial artiste se trouve être mon conjoint (si ce n'était pas le cas, ce serait tellement plus facile de le laisser tomber !!!)
Alors comment je réponds à la demande,
comment je fais vivre mon gars ??
Il est comédien , directeur de stage, metteur en scène, décoriste, peintre ...
Bon , même s'il n'y a pas de réponse, ça fait du bien .

ça veut dire quoi dérogatoire ?
Dans quel cas ce cachet isolé de 12 heures peut-il être applliqué ?

Merci beaucoup.

Pour revenir aux services de répétition et aux cachets : question supplémentaire ! 
combien de jours sans interruption on peut cumuler entre services et cachets ?
Par exemple : est-il possible de faire 2 services de répétition le jour 1.
+ 5 cachets groupés les 5 jours suivants ? (ie : il y a 6 jours travaillés d'affilée)