Bonne info, je vais y travailler.
Merci
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Voir les contributions MenuCitationEn fait, si on voulait appliquer l'égalité des droits stricte, il n'y aurait pas d'annexes 8 ou 10 car ça serait alors régime général pour tout le monde.Ce n'est pas faux. La question mérite reflexion.
Citationil faut se rappeler que l'indemnisation chômage "intermittent du spectacle" est une exception en EuropeJe ne sais pas trop, mais il me semble que dans d'autres pays (pas tous) existent aussi d'autres systemes. Ou bien (comme en Allemagne) un nombre totale de creation artistiques (du boulot) enorme par rapport à la France.
CitationLes employeurs étrangers ne cotisent paspartiellement vrai. Si on presente le formulaire E101 et aprés on déclare notre travail à l'Urssaff (procédure iper compliquée) on a pas de cotisation sociales à l'étranger et on verse nous meme nos cotisations en France OUVRANT DES DROITS pour l'Assedic. J'ai essayé une fois. J'ai perdu un mois et tout s'est planté car l'Urssaff ne savait pas comment me faire payer et pas possible de le découvrir. Quelque mois aprés j'ai vu un courrier de l'Urssaff dans un theatre à l'ètranger qui demandé (vu le E101 presenté par l'employé) le versement des cotisations en FRANCE. CELA EST DONC POSSIBLE. Juste iper difficile à faire. Mais si la bourocratie se plante, ce n'est pas nous qu'on doit trinquer!
CitationC'est plutôt une remise en cause de l'intermittence qui aura lieu avec retour au régime général pour tout le mondeJe sais, je me l'attends. Mais la aussi, c'est parce que EUX ils n'arrivent pas à faire marcher le systeme. Mon amie est salarié 9 mois sur 12. L'employeur dit savoir que ce n'est pas legale, mais tant qu'il n'y a pas des problémes ça sera comme ça............... Quoi dire???
Citation de: imago le 12 Septembre, 2011, 12:21:41 PMJ'imagine . Est que vous en connassez quelqu'une que je pourrais contacter?
Effectivement, le meilleur moyen .....c'est de faire appel à une structure de droit national (assoc ou société)....