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Messages - teddy59

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EUH je ne comprends pas tout !!!!???? ;D :-\

Tu es intermittente ou tu es "permanente"   ???  Quel metier ? pourquoi des astreintes ? autant de question qui peuvent nous eclairer sur ta situation .

Car si tu es technicienne  et que tu attends les contrats de tes employeurs derrière le telephone  , Cela relève  de l'intermittence

Par ailleurs effectivement SI il y a requalification en CDI des le depart  de ton activité , il y aura  remboursement des indemnités ARE perçues et aussi C.S. . Car on ne peut pas percevoir le "beurre et l'argent du beurre"  ;D ;D

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GIAMPI a une fois de plus parfaitement  résumé les tenants et aboutissants  de cette situation récurente  et régulière  ;D ;D ;D

Dans ma conf "droits et devoirs des  artistes et techniciens" je donne cependant  un conseil :
Effectivement   surtout NE PAS FAIRE DE FACTURE car vous seriez considéré comme une "entreprise" et non un salarié . Deja il faut l'expliquer à l'employeur que vous etes SALARIE et que pour avoir une facture , il faut passer par un prod qui "facturera" la prestation avec sa commission et sa TVA . Malgré tout vous pouvez faire un MEMOIRE POUR REGLEMENT qui mentionne  l'orga , adresse , motif , jour et lieu de la presta , vos coordonnées et  le montant en chiffre et lettres ainsi que le mode de reglement  en quelque sorte une "facture" portant un autre titre accepté par l'administration ( En france  , nous jouons sur les mots)  Cela fait 30 ans que j'effectue cela et à 99,99%   cela fonctionne .

A noter egalement que depuis  2 bonnes années maintenant  , les collectivités sont passés au reglement via la plateforme CHORUS PRO  pour les mandats adminsitratifs MAIS en tant que particulier voir meme de groupe independants d'intermittents , vous pouvez demander à la collectivité territoriale  de faire la demarche à votre place comme cela se faisait avant  . Ils ne peuvent pas refuser .

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Bonjour Rozenn .
Par essence meme le regime d' INTERMITTENT est fait pour des gens  "intermittents du travail" . Alors certes tu travailles sans doute PAR INTERMITTENCE comme un interimaire  mais avec une certitude d'embauche  à longue echeance .

C'esdt de là que proviens toute l'ambiguité de notre statut . Sans te faire un procès , loin de là ,  si tu signes un contrat "longue durée intermittent"  il faut assumer cette forme de sécurité , OU ALORS ta prod  doit te faire des contrats plus courts , d'un mois par exemple qu'elle renouvellera au fur et à mesure des demandes  , comme chez une sté interimaire

Désolé mais il n'y a pas de solution à cette situation qui se trouve à mi chemin entre le travail trtaditionnel et l'intermitence

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Vos droits / Re : Ass
« le: 13 juin, 2022, 09:05:21 am »
Bonjour , que fais-tu comme metier ?

Pour obtenir le statut  il faut arriver à faire 507 H pour la première prise en charge  du chomage  intermittent du spectacle
Je pense que tu connais les modalités des cachets , heures , etc ....

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MERCI pour ton retour (c'est rare , mais ca nous encourage a donner des  renseignements) et tu vois ce que je disais TOUJOURS ne rien lacher et les relancer TRES regulièrement au bout d'un moment pour etre debarassé ils repondent .

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Vos droits / Re : Salaire 1er mai
« le: 31 mai, 2022, 09:21:46 am »
vous avez bien de la chance et je comprends pourquoi les productions audiovisuelles sont si chères !!! dans le spectacle vivant   le cachet c'est le cachet pas de doublement ou triplement des salaires , faute de quoi nous serions pLUS qu'au chomage   car nous travaillons principalement les samedi , dimanche et jours feriés

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Oui c'est un peu plus long car ils doivent calculer au taux Regime General et au Taux intermittents , mais ce n'est pas non plus 3 jours de boulot !!

Oui n'hesite surtout pas  à relancer par mail ET part Tel , Puis toutes les semaines . C'est ton DU !!!!

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Non rien de legal gtavé dans le marbre , en general Maxi 1 mois

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reponse de NORD  MENT  ;D ;D ;D ;D tout depend ...... de ton conseiller !

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Vos droits / Re : RETRAITE
« le: 24 mai, 2022, 10:16:59 am »
oui apparemment cela a changé , j'aurais du attendre un peu  ;D

Si tu n'as pas ta retraite au taux Plein tu peux continuer en ARE jusque 67 ans  pour obtenir les annuités necessaires au taux plein , faute de qui si tu continues a travailler il y aura un abattement sur ta retraite

Bonne retraite si c'est le cas !!

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Vos droits / Re : RETRAITE
« le: 23 mai, 2022, 15:09:12 pm »
les 25 dernières années , en sachant egalement que la retraite complementaire sera logiquement plus importante que la retraite normale ( pour des raisons de cotisations ARE etc...)

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Sujet complexe et tres long a expliquer

Deja il faut savoir que si tu exerces en A.E tu dois OBLIGATOIREMENT demander une licence

Par ailleurs  ,   ce regime A.E. n'est pas du tout adapter à nos professions car il y a un risque ENORME de requalification . car si tu es en A.E tu ne dois pas avoir  de "lien de subordination " avec l'orga ! EXPLICATION : si ton orga te donne le jour , l'heure , la durée de ta presta , le lieu  ou tu dois te produire ....il y a lien de subordination et donc requalification en cas de controle en   contrat d'engagement avec tous ce qui va avec : charges sociales ,  amende, voir TVA ;

Enfin tu ne peux pas etre au GUSO pour un orga et en A.E ( dans la meme categorie pour un autre orga  selon le bon vouloir des uns et des autres !!!!

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ATTENTION les orgas qui peuvent en beneficier devront d'ABORD payer les cotisations au GUSO , PUIS Toucherons le remboursement ( maxi 600 e ) plus tard !!

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cela fait plusieurs fois où je reponds , comme certains autres fervents du site  ;D ;), a de "petits nouveaux" en  première quastion . Et apres ....... aucun merci , aucune reponse , aucun retour .

C'est un peu décevant et DECOURAGEANT . De plus ce n'est pas tres correct quand on aide quelqu'un , que ce dernier  est un tel comportement et une telle desinvolture

Voila c'est un petit rappel REGULIER qui , je l'espère , aura des repercussions

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Oui mais  il faut donner une indication chiffrée et 110 euros NET est une bonne indication  , sinon c'est quasi impossible à s'y retrouver !

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