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Bonjour,

Merci Giampi! Cela m'a bien aidé pour argumenter, niveau budget employeur, et notamment sur le fait que l'argent de l'aide n'est pas à avancer.

J'ai trouvé aussi une feuille de calcul mise à disposition sur le site du gouvernement :
https://www.guso.fr/information/files/live/sites/Guso/files/Pdf/Guso_Covid19_Exonerations.pdf

Rien de très complexe ni de nouveau, puisque cette feuille de calcul nous indique que si les charges sont par ex de 100€, la déduction sera de 100€, dans la limite de 120€.
Mais voir les chiffres d'une source officielle peut être un argument.

Bonjour,

J'ai lu quelque part mais malgré mes recherches, je n'arrive pas à retrouver cette info, que le temps de travail lors d'un cachet est de maximum 4 heures. Est-ce vrai?

Exemple : un employeur embauche un musicien pour animer une après midi, de 12h à 18h.
Evidemment, le musicien ne va pas jouer non-stop pendant 6h. Que dit la loi?

Certains employeurs ont tendance à penser que vu qu'un cachet équivaut à 12h, le temps de travail est illimité dans la limite de 12h. J'aimerais avoir quelque chose à opposer à cela.

Merci!

Bonjour,

Je ne suis pas du tout une spécialiste , donc d'autres personnes du forum te donneront une réponse plus sûre, mais puisque je passe par ici ... je me permets.

Il me semble que le chômage (ARE) et les cachets peuvent tout à fait se cumuler. Les cachets ne sont rien d'autre que des CDD de 12 heures. Donc en gros, ils impacteront (ou pas!) ton ARE de la même manière que tout autre CDD court.
Ce serait beaucoup plus compliqué si tu étais au RSA ou à l'ASS (mais comme pour tout CDD).

Les cachets (Guso ou fiche de paie) sont comptabilisés ni dans un régime ni dans l'autre.
C'est toi qui demandes de passer au régime de l'intermittence lorsque tu as cumulé 507 heures (environ 43 cachets de 12h), pendant une période maximum de 12 mois.

Voilà ce que je peux répondre basiquement , attends la réponse des autres, ils modifieront ou complèteront utilement mes propos.

Bonjour à tous,

J'aimerais éclaircir ce point, sur lequel je n'ai pas encore trouvé quelque chose de clair :

Est ce légal , par exemple pour un duo, si lors d'un spectacle l'un est déclaré au Guso et l'autre en Autoentreprise?
Et si oui, comment procéder? Un contrat d'engagement pour l'un et un contrat de cession pour l'autre?
Mais peut-on être considéré comme le producteur d'un spectacle si l'autre personne est au Guso (n'est on pas censé, en tant que producteur, embaucher tout le plateau? mais comme on ne peut pas s'auto-salarier il y a un bug logique, non?)

J'ai déjà lu qu'un musicien peut exercer en auto-entreprise (après plusieurs années de flou juridique cela semble maintenant clair). Mais est il "condamné" à jouer seul? J'ai cru comprendre que non.

Je sais que certains font diverses choses, donc que c'est possible en pratique, mais j'aimerais savoir ce qui est légal ou pas.
Je n'ai pas envie pour ma part de jouer illégalement. Je pense qu'il est important de contribuer à ce que Musicien soit perçu comme un métier (car c'en est un!) , et à préserver le régime de l'intermittence autant que possible : cela garantit des droits aux travailleurs.
J'aimerais aussi pouvoir informer mes potentiels employeurs ou collègues sur ce qu'il est possible de faire, au regard de la législation actuelle.
J'aimerais aussi que mes employeurs ne me demandent pas n'importe quoi (exemple : un contrat de cession alors qu'ils m'ont embauché par le Guso)

Je vous remercie pour vos éventuelles réponses.

PS  : Je suis aussi en recherche de documents "officiels" simples à lire qui pourraient étayer toute argumentation envers les employeurs ou organisateurs !! Les établissement publics notamment étant parfois un peu "durs de la comprenette" notamment si ça ne vient pas "d'en haut" 

[MERCI]

Bonjour,
Je me posais la même question, et grâce à cette conversation et notamment les messages de Giampi, j'ai trouvé la réponse (même si ça a l'air d'être un peu le bazar  )
Donc MERCI !

Bonjour,

Voici venu le temps de la déclaration d'impots.

Je voudrais savoir si je peux déclarer des frais kilométriques? Je ne suis pas intermittente pour le moment mais je crois que c'est le même principe pour tout le monde?

Dans le cas d'un Guso cela semble assez simple car le lieu de travail est mentionné.
Dans le cas où je passe par une boite de prod, est ce possible? Ma fiche de paie ne mentionne pas les lieux où j'ai travaillé, mais les devis qu'ils envoient contiennent les adresses.

Merci

Alors c'est vraiment seulement à cause des papiers!?
J'ai du mal à le croire car c'est vraiment simple. C'est sûr que pour un groupe il faut remplir plusieurs feuillets, mais quand même 
Il y a peut etre aussi l'effet "je ne suis pas employeur"? Les responsabilités ne sont pas les mêmes?

J'explique pourtant que ça leur reviendrait moins cher en m'embauchant / nous embauchant directement, surtout en ce moment avec les diverses aides, mais la grande majorité préfère payer, ils disent qu'ils veulent des factures.

La prochaine fois, je ferai une comparaison chiffrée

Ca m'arrangerait de passer plus souvent par le Guso. Si c'est juste une question "d'angoisse" ou de "flemme", c'est bête.

Bonsoir,

Suite de l'histoire, j'avais donc engueulé plus ou moins aimablement la personne au tel en lui disant que s'il voulait une facture, on pouvait passer par une boite de prod, pour bcp plus cher.
Après réflexion ils sont ok.
Nous avons donc accepté la date.

Par contre en lisant ce forum j'ai lu des choses sur ce qu'est censé être une boite de prod...
Donc je crois que je ne suis pas non plus tout à fait au point sur la question 
C'est un autre sujet donc je ne m'étends pas plus sur ce fil, mais je vous solliciterai ailleurs (sur un fil plus adéquat)

C'est compliqué de savoir ce qui est réglo ou pas en tant que musicien, quand on débute on n'est pas vraiment au courant. (Je suis d'ailleurs très reconnaissante à ce forum : j'y apprends beaucoup).
Mais j'aimerais bien tout comprendre pour faire les choses correctement, car c'est important de ne pas nuire à l'ensemble de la profession, et cela passe bien sûr par le fait de connaître et défendre ses droits.

Pour ma part je refuse d'emblée tout ce qui n'est pas déclaré (par guso ou boite de prod), et en dessous du minimum. C'est déjà un début. Par contre je remarque que quasiment personne ne veut me déclarer par le Guso. Je ne sais pas précisément pourquoi, peut être pour éviter la paperasse, ou la Sacem?  Si vous le savez, ça m'intéresse.

Merci Giampi de me faire connaître le SNAM et leur démarche. Ils ont du pain sur la planche !
Merci Teddy59 pour ces infos qui sont fort utiles!!


PS : je ne sais pas si cette mairie fait le coup à tous les groupes, mais il s'agit là de 27 concerts pour leur saison culturelle... Le maire est aussi à la Région... J'ai la même à la mairie de chez moi : bonjour les magouilles.

Nous sommes vraiment dans un pays de ME...DE  !! quand quelqu'un veut etre dans les regles  on lui met des batons dans les roues , quand on veut travailler au Black tout est possible sans difficultés ( j'ai des exemples précis !!)

Mimnistere de la Cul     ture ou plus exactement de l'INculture  ne fait non plus rien pour arranger les choses : qu'est ce que cela peut lui faire qu'un organisme avec licence ne soit qu'une "boite à paye" à partir du moment où justement  cet organisme contribue à ce que les artistes soient bien declarés . J'ai un pote , producteur  officiel  , il produit des vedettes , du cirque , de la musique , du thetare de boulevard  etc ... et s'il n'était pas là  dans ma ville ce serait Waterloo morne plaine  . Eh oui il est controlmé régulièrement   quelle CON.....RIE . Quand on voit  l'incapacité de notre bonne Sinistre de la culkture qui ne fait( strictement  rien !!!

Pour finir cette semaine 3 collègues artistes m'appele car 3 mairies refusent de passer par le GUSO  . Ils se demènent pour trouver une structure pour leur faire les papiers necessaires , plus cher bien sur ( com + tva ) les mairies refusent et passent par des artistes au black qui leur feront des factures !!!!!! OU EST LA JUSTICE dans tout cela

C'était mon coup de gueule    trimestriel  car vraiment onne peut plus travailler sereinement dans ce pays à tout point de vue 

Bonjour ,

Je fais remonter ce sujet car c'est encore d'actualité... une mairie qui a lancé un appel à candidatures, m'annonce qu'elle "participe" à hauteur de 200 euros sur facture (pour un duo je précise!!! c'est déjà pas sérieux), me dit qu'elle ne peut pas passer par le Guso, me demande si on a une asso. Ben voyons!

Je leur ai gentiment dit qu'on n'a pas d'asso mais qu'on peut passer par une boite de prod, auquel cas il faut prévoir un budget plus conséquent, car il y a un salaire minimum.

Le mec m'a dit tout de suite "ah oui, le tarif va doubler" : comme quoi ils sont parfaitement au courant.

Merci de ta réponse et félicitations pour ces nombreux posts (qui sont souvent des réponses très utiles!!)

Bonjour, eh bien cet employeur a réalisé plusieurs manifs avant fin février (il en organise souvent - toujours à travers le guso).

Je l'ai contacté en janvier, et il m'a dit ne pas avoir de réponse, ne pas savoir comment faire. Idem après relance de ma part. Il a fini par me répondre début mars qu'il avait contacté le guso, la drac, qui lui avaient dit que pour le moment il n'y a pas de solution, qu'ils sont en train d'y réfléchir... Cet employeur est censé me tenir au courant dès qu'il a une réponse...

J'avais moi meme contacté le Guso et Pôle emploi, qui m'avaient répondu quelques semaines plus tard, que ce n'est pas leur problème.

Je n'ai pas vu votre message sur le forum et n'étais pas au courant de cette échéance du 28 février!!

Si j'ai du nouveau, je reviendrai poster ici. Mais j'ai comme un doute 

Bonjour,

Excusez moi je déterre un vieux post, mais je n'ai pas voulu ouvrir un nouveau sujet.

J'accède aux congés spectacles pour la première fois et ma question est :
si par exemple j'indique ma date de congé le 3 mai, puis je faire un cachet ce jour là ou bien ce n'est pas recommandé?
Et si j'indique 3 mai et que j'ai un cachet quelques jours plus tard?

Bref, suis je censée être réellement en vacances pendant x jours (je ne sais même pas combien, au juste), ou bien on s'en fiche (de paye  )?

Merci pour vos éventuelles réponses!

Bonjour,
Bon bah je crois que j'en suis....
J'ai fait 1 cachet en octobre (guso), l'employeur ne sait pas comment faire (ou ne souhaite pas...), pole emploi me dit qu'il faut que je m'adresse à l'employeur qui ensuite déduira la prime de ses cotisations, le Guso me répond 1 mois plus tard qu'ils n'ont rien à voir dans l'histoire et que je dois aller sur le site "mesdroitssociaux", et ce fameux site m'indique que j'étais salariée du public (!) en octobre et qu'il faut que je m'adresse à mon employeur. La boucle est bouclée.
Tout ça parce que j'ai eu un cachet de 85€ net, j'aurais mieux fait de rester au chômage!!

Merci Teddy59 pour ta réponse et ton accueil !

Ouf, ça me rassure par rapport aux Guso.
Quels ennuis pourrais je avoir en cas de cachets "low cost"? Tous ceux que j'ai depuis ces derniers mois sont entre 80 et 100 net... Pôle emploi risque de les refuser lorsque je ferai la demande d'intermittence? Prochainement j'ai deux cachets pas cher mais je peux encore les négocier.

Suite à ces infos je n'accepterai plus les Guso trop bas de toute façon, je ne suis pas là pour tirer une balle dans le pied des petits camarades (ni dans le mien d'ailleurs!). C'est le début, je ne suis pas encore au fait de toutes les subtilités et on dirait bien que mes employeurs le savent 

Bonjour,

Je souhaite devenir intermittente du spectacle (musicienne) et je suis en train de "construire" ce projet en déclarant des heures/cachets.
J'ai lu pas mal de choses sur le sujet, mais quelques points restent très obscurs. Est ce qu'une ou plusieurs bonnes âmes pourrait m'éclairer?

Pour certaines prestations je passe par une "boîte de production", donc là je pense qu'il n'y a aucun problème, ces heures seront prises en compte pour l'intermittence.

Pour d'autres, je suis déclarée via GUSO. Et d'après ce que j'ai lu, ça se complique? Certains GUSO ne seraient pas pris en compte?
Voici donc mes interrogations :

Pour ma part je peux avoir des Guso venant d'associations de danse (sans licence d'organisateur de spectacle), d'EHPADs, de particuliers, d'associations ayant une licence d'organisateur de spectacle.
Dans quels cas les Guso sont ils pris en compte pour les 507h? Sachant que ce seront dans mon cas toujours des représentations.
Que faut il vérifier avant de signer un Guso?  J'ai entendu parler de la convention collective de l'employeur? Est ce que cela signifie qu'une prestation dans un EHPAD ne serait pas prise en compte pour l'intermittence? 
Est ce qu'avec une asso ayant la licence spectacle, c'est ok à chaque fois?
Est ce qu'il y a un salaire minimum à respecter? Par exemple un Guso avec un global de 160€ est il ok, ou est ce rédhibitoire? J'en ai déjà fait plusieurs de ce montant. Et seulement ensuite on m'a parlé d'un smic net à 8,03€ (du coup un cachet de 160€ serait en dessous)
Est ce que des Guso venant de particuliers sont pris en compte pour l'intermittence?

Merci beaucoup par avance pour vos éventuelles réponses. Comme vous voyez, pour moi c'est flou.... Et si je rate mon coup, je vais vraiment me retrouver dans la mouise, donc je préfèrerais stopper ma démarche plutôt que m'engager dans quelque chose de vraiment trop hasardeux.