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(Deuxième tentative de réponse... )

Merci gzzzt

On a effectivement des contrats distincts suivant les numéros d'objet, on va s'en tenir à cette logique-là.

Merci teddy59.
Pour les contrats, c'était tout à fait clair de part et d'autre.
Pour le reste, ça m'amuse de voir comme ça semble évident pour toi, alors que ça ne fait aucun sens pour moi.
Décidément pas ma came l'administratif...

Bonjour,

Je n'ai pas trouvé sur le forum de réponse à une question sur laquelle je bute. J'ai peur que ce soit un peu hors-sujet, et ça va avoir l'air
anachronique, alors si c'est le cas, désolé et j'effacerai le topic.

Je pense bien comprendre la distinction de base entre cachets isolés et cachets groupés (toujours valable pour l'URSSAF,
il me semble).
Là où mon employeur ne trouve pas ce qu'il doit faire, et où je ne pige pas non plus, c'est :

Sur 5 représentations consécutives que j'effectue pour lui en une semaine, il y a en fait deux spectacles en alternance (donc deux contrats
différents, chacun étant lié à un spectacle précis, 3 représentations pour l'un, 2 pour l'autre).
Pour moi, ces 5 cachets me sembleraient groupés.
Mon employeur pencherait plutôt pour les "isolés".

On ne trouve pas de réponse sûre. Si quelqu'un sait, merci d'avance 

Et par ailleurs bon courage à tou(te)s

là je crois qu'il faut pas trop extrapoler. Sauf preuve du contraire les CDDU intermittents courts (jusqu'à 1j) sont aussi bien concernés par le chômage partiel; donc rien ne change pour un contrat court; quand il est fini il est fini. C'est l'employeur qui fait une fiche de paye et une aem comme d'habitude (et qui verse l'indemnité si j'ai bien compris); on déclare ça comme d'habitude en rajoutant la mention "activité partielle" et c'est tout; ça compte 7h et 0 euros pour l'ouverture de nouveaux droits.

Sincèrement, nous avons connu et connaissons encore, moi ou mes collègues, des problèmes tellement invraisemblables avec Pôle Emploi, que je me méfie de tout maintenant (d'autant que je ne suis pas un as pour comprendre ce qu'ils sortent en ce moment).

Mais : merci de ta réponse, et j'espère évidemment que tu as raison.

PS : je sais pas si je suis le seul ici, j'ai énormément de problèmes de connexion avec le site,
ou pour envoyer des réponses ou des messages privés

[Cet évènement ne permet donc pas d'ouvrir un droit à l'allocation chômage, puisque le contrat n'est pas terminé.]

En l'état, j'ai l'impression qu'il faut faire gaffe à un truc :

Depuis le site de Pôle Emploi :
"QUELS SONT LES IMPACTS DE L'ACTIVITÉ PARTIELLE SUR MON CONTRAT DE TRAVAIL ?
Le salarié placé en activité partielle, voit son nombre d'heures de travail réduit partiellement ou en totalité pour une période déterminée.  La période indemnisée au titre de l'activité partielle par l'employeur est considérée comme chômée, cela signifie que le contrat de travail est suspendu, mais n'est pas rompu. Cet évènement ne permet donc pas d'ouvrir un droit à l'allocation chômage, puisque le contrat n'est pas terminé."

Je comprends ça comme ça :
- on imagine des répétitions finales et/ou représentations qui étaient prévues en avril 2020.
- on imagine la procédure de chômage partielle mise en place
- on imagine qu'un des intermittents concernés avait sa date d'anniv' en septembre et qu'à cette date
on n'est plus dans les trucs de confinement disons depuis le 31 août pour simplifier.
- la date d'anniv' de l'intermittent est donc décalée de six mois (période blanche de mars à août) et devient donc mars
- on imagine bien comme la saison 2020/2021 est explosée, certains spectacles initialement entre mars et septembre
ne peuvent être reportés etc, donc l'intermittent a certainement moins de taf' quand "tout reprend"
- mais il se trouve que ces répétitions/représentations d'avril 2020 ont pu être reportées à mai 2021
- si je comprends bien la précision finale de la synthèse Pôle emploi on se retrouve dans un cas de figure où un contrat
est en cours (celui du chômage partiel d'avril 2020 qui ne se termine dans la définition actuelle que lorsque ce qui a été
suspendu par le chômage partiel finit de se réaliser)
- autrement dit : en mars 2021, à sa date anniversaire, l'intermittent perd non seulement les heures d'avril 2020 mais
comme il a un contrat "en cours", tel que Pôle Emploi fonctionne depuis quelques temps... ça peut être encore plus rock n'roll 

Merci beaucoup teddy59, il faut m'expliquer longtemps ce genre de trucs, mais là, ça y est, je vois 

Sur ça :
QUID des petites structures en général associatives qui n'ont AUCUN moyen de payer un contrat signé ?

J'ai l'intuition que je vais poser une question très bête, mais à partir du moment où la Direccte (c'est la première démarche,
si j'ai bien compris) donne son accord : pourquoi une petite structure ne paierait pas le chômage partiel à ses employés,
l'état remboursant intégralement et assez vite la totalité ? (si on s'en tient au 70% de chômage partiel)

 Bonjour,
Et merci à tous deux pour ces confirmations.
 

Bonjour,

Je remonte ce sujet car une chose m'étonne et je ne trouve pas l'info ailleurs : il est dit ici que l'on peut maintenant
"faire son statut" avec un seul employeur. Est-ce bien certain ?
J'en étais resté au fait que cela favorisait par exemple le déclenchement d'un contrôle de la part de PES envers le
salarié, mais aussi envers la structure employeur car cela pourrait masquer un emploi permanent dans les faits.

Merci Teddy59

(Désolé j'étais absent pendant trois semaines)

Je pense que tu as raison. Je vais me lancer dans ce parcours peu réjouissant. Je vous dirai.

Bonsoir,

Ma situation atteint des sommets de précarité alors si quelqu'un a une idée, elle est super bienvenue 

Voilà ma situation. Je suis tombé malade en avril 2014. Mon dernier arrêt maladie à temps plein a couru jusqu'au 31 août 2016, puis reprise en temps partiel (obligé par le médecin) jusqu'au 31 décembre 2016. Auparavant, j'avais été intermittent pendant près de 5 ans, entre mes périodes d'activités et trois période de droits ARE.
Du côté de la sécurité sociale, j'ai été indemnisée 6 mois, à raison de 400 euros par mois et des poussières.

Vous imaginez l'endettement ? (Au moins, ai-je eu la chance de pouvoir emprunter de quoi survivre).

Après maints dossiers etc., on m'assure que je ne toucherai rien de plus de la part de la sécu.

Ma question est très bête : est-ce que je peux m'adresser quelque part pour demander une aide financière au regard de la très longue période non indemnisée en exposant ma situation ?
(C'est la première fois que je suis en arrêt maladie et n'ai donc pas fait les choses à moitié    mais je suis quand même un peu surpris)

Merci pour les infos, Sowwhat. Bonne continuation à toi, alors.

Mais alors : est-ce que le fait de financer un bilan de compétence ne "grille" pas les droits pour financer une formation ?
&
Puis-je te demander vers quoi ce bilan de compétence t'as emmené ?

Merci de ta réponse Sowwhat.

Je vais tenter ça aussi. Tu es une des très rare personne à dire que Pôle emploi peut aider. J'espère que tu as raison !
Au téléphone, c'est assez catastrophique et la réorganisation en cours fait un peu peur. (Les locaux qui, dans mon cas, vont partir en Seine Saint-Denis !?!). Je ne comprends pas, d'ailleurs, pourquoi les metteurs en scène sont reçus à l'agence des techniciens...

Merci de ta réponse teddy59,

Je t'avoue qu'on m'a dit que l'AFDAS n'était pas à proprement parler un interlocuteur susceptible d'aider à s'orienter, ce qui me semblerait plus "raisonnable" que de partir de mes simples désirs : en tout cas dans l'espoir de rebondir rapidement... C'est en tout cas le seul conseil qu'AUDIENS a pu me donner (ils s'occupent des gens ayant 5 années d'ancienneté, je n'en ai que 3) : ils me conseillent de choisir une formation en fonction des "secteurs" qui sont susceptibles de recruter, ce qui supposerait de les connaître.

Et puis comment faire le tri entre les formations vraiment sérieuses et possiblement porteuses, et les autres...