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Je comprends mieux ton problème ! : En réalité  il y a 2 choses , sans vouloir polémiquer : 1- la mairie qui t'emploie "t'exploite"  2- tu travailles un peu à ras des paquerettes .

Je m'explique , quoiqu'étant plus dans le domaine des "visuels" , les musicos que je cotoie  ne travaillent jamais en dessous de 100 euros la presta . La moyenne  contastée étant de 150 / presta en orchestre .

La mairie sachant qu'elle te paye "à minima" ne veut pas d'ennuis en te faisant travailler en dessous du seuil du smic  je crois 7,80 euros de l'heure (C'est interdit!!!) donc elle te compte en HEURE ta prestation et ainsi reste dans les "clous"

Je pense que si tu veux vivre de ce metier il faut 1- augmenter tes cachets  2- Imposer à tes employeurs une déclaration d'1 CACHET à chaque presta ( cela equivaudra à 12h00)  et ainsi tu arriveras à prétendre au statu d'IDS !  Voilà mon conseil , mais je pense que des MUSICOS de ce forum  pourront d'orienter plus précisément sur les "coutumes" de cette catégorie d'artiste

Bon Courage

MERKI 

Pourquoi une mairie ou tout autre organisateur déclare en HEURE ??!!!!!  Il suffit simplement que tes employeurs declarent : 1 CACHET  oar prestation effectuée et cela equivaut à 12H00 ( Exception au dessus de 4 cachets  en suivant chez le meme employeur , les cachets comptent pour 8H00)

Si tu calcules bien il te faudra 43 à 44 cachets pour avoir tes 507 H !!!

As-tu appelé le GUSO directement pour avoir une explication ?  Ce serait un peu fort car cela voudrait aussi dire   que l'on peut répéter sans etre déclaré!!!! Hors si il y a rémunération des répétitions ( ce qui n'est pas obligatoire certes)  cela voudrait dire "reglement au Black" !!!!!!!C'est un comble

Pour INFO , TOUJOURS pas de son et pas d'image de notre nouveau Ministre !!! il a l'air de se foutre complétement de la concurrence  :'(déloyale !!!! Suite au prochain Numéro

J'insiste : AS-TU UN CONTRAT D'ENGAGEMENT en bonne et due forme ?

Qui aurait le Plafond BRUT  journalier pour un cachet vis à vis des ASSEDIC ?
MERCI

Attend , c'est Hallucinant !!! cet employeur ..... Je suppose que tu as un contrat d'engagement ? dans ce cas comment peut-il expliquer que "SI" tu ne t'étais pas présenté pour bosser il n'ait pas attaquer pour rupture de contrat ? par ailleurs si il a déja fait les feuillets GUSO pour les dates qu'il prétend que tu n'as pas faites , même si il les a mal rempli , il est donc passible d'avoir signé des papiers ne correspondant pas à la réalité , des FAUX en quelques sortes !!!! Face a un tribunal son argumentation ne tient pas . pour les employés qui "refusent" de témoigner  face a une menace du type controle de l'inspection du travail , controle de la gendarmerie  si l'affaire s'envenime  , ils vont craquer !!! car un faux témoignage cela coute TRES cher ....

Bon courage  , Bas-toi !!!

J'ajouterai simplement a cette excellente réponse , que de toutes façons tu auras un "rappel" d'indemnisation  par rapport à l'étude de ton dossier

"Normalement" tu peux faire ta demande de réexamen anticipé , dans c cas tu pers les 49 jours que tu as encore droit  et ils te recalculent tes droits avec les NOUVEAUX éléments ( nombre d'heures, hauteur de tes cachets) a toi de faire ton calcul si c'est plus avantageux??!!
Effectivement de l'un à l'autre on n'a jamais le même "son"

Viviane a tout à fait raison quant  à ton depot de plainte auprés des prud'hommes pour récupérer ton DU aussi bien ton cachet que tes papiers . Ayant aidé beaucoup d'IDS  auprès des Prud'Hommes , je peux te dire que si tu as fait les choses dans les régles : Contrat en bonne et due forme  , cela ne pose aucun problème . Cela se résout d'ailleurs souvent en première instance  dans un bureau de conciliation ( j'en sorts pour un pote , réglement sous huitaine!!) Dans ton cas tu peux également assigner ce "personnage" en REFERE ce qui fait accélerer les choses étant donné que ton dossier est bloqué à cause de cela . Mais comme l'a dit encore une fois Viviane  (Grrrr elle est forte la bougresse  ) Les Assedics ne peuvent pas te bloquer ton dossier pour cette raison . Par ailleurs de plus en plus souvent les poles emplois Assedic conseillent effectivement de "renoncer" à la date foireuse qui bloque le dossier : 1/ C'est totalement anormal de demander  ce genre d'"arrangement" je pense même à la limité de l'illégalité car on te demande de dire que tu n'a pas travailler en quelque sorte !!! 2/ ce sont des droits qui s'envolent : Heure pour les assedic, droits retraites, complémentaires , congés spectacles . Pour moi un DU et un DU !!!!Imagine qu'il te manque juste 2h00 pour faire tes 507h  crois-tu que les assedic vont te faire une fleur !!!!

Le cheque Intermittent   qui est un système "agréée" etat ils font toutes les demarches et autres .Il y a aussi les boites specialisées du type Allo Jazz

Mille excuses tout d'abord je suis un "petit bleu" sur ce forum , mais j'apprends vite !!

Donc j'ai été voir la page indiquée et si j'ai bien compris , on ne peux pas travailler par exemple 9 jours d'afilé sans un jour de repos ?

Alors je me pose quelques questions : Notre "bon Président" n'a t-il pas dit "travailler plus pour gagner plus ?" "N'ya til pas de profession style "saisonnier" où l'on travaille 8,10 12 jours sans arrets ? et enfin comment peuvent-ils prétendre ne pas prendre en compte des heures travaillés alors ...... qu'ils EMPOCHENT quandf même les charges sociales y compris sur ces heures travaillés mais non comptabilisées??!!!! Nous vivons dans quel pays !

Y-at-il un nombre d'heures maxi à ne pas dépasser par mois, car une antenne ASSEDIC m'a dit qu'ayant effectué plus de 210h dans un mois il ne prendrai pas en compte mes heures  effectuées? !!!!!

Salut Paspas Idem pour moi , Pour te renseigner j'ai demandé à la CGT FNSAC  si le forum était reconduit ? Mutisme total c'est aussi cela la DELOCRATIE et l'OUVERTURE chez eux  , ils nous "vendent" pour obtenir autre chose . Mais c'est vrai nous retrouvons sur ce forum  les aides possibles  . J'espère qu'il va donc prospérer , EN BIEN , à nous de la faire prosperer en invitant les collègues  IDS  à y venir