Bonjour,
J'avoue ne pas tout connaitre en ce qui concerne l'embauche de technicien hors représentation, voici quand meme quelques pistes à explorer et à vérifier.
J'ai cru comprendre qu'avec artiste conseil ça devient compliqué de transformer de l'argent liquide en cachets.
Pardon, mais qu'appelle tu Artiste Conseil?
De plus si j'ai bien compris le cachet minimum est de 90 euros si je ne me trompe pas, ce qui implique que je touche 200 euros par le groupe ou el musicien qui m'embauche ( si mon calcul est bon, ce qui est loin d'être sur ).
Oui, ton calcul est bon, un cachet de 90€ coute en effet en budget global quelque chose comme 200€... mais là ou tu as fait erreur, c'est que ton emploi relève des métiers de la technique du spectacle. Ta rémunération se fera donc en heure.
Et je ne compte pas faire payer mes services 200 euros la journée mais plus dans 150/180 pour m'aligner au studio des environs.
Comme tu seras payé à l'heure, ce n'est plus un problème.
J'ai entendu parlé de la licence que cette association pourrait prendre, j'en ai parlé au président et il est pas contre car nous organisons déjà des concerts au nom de l'assoc mais dans une fréquence limitée évidemment. Seulement le hic c'est que mes activités de studio ne sont pas du spectacle vivant, serions nous hors la loi ?
Comme il ne s'agit pas d'un spectacle, la question de la licence ne se pose pas pour ton cas.
J'ai aussi essayé de comprendre le système de GUSO. Si j'ai bien compris il faut que la personne qui vienne enregistrer chez moi soit inscrite et me fasse un genre de "fiche de paye" avec un tarif brute et derrière je dois me débrouiller rapidement pour envoyer à toutes les caisses, c'est bien ça ?
Non, le GUSO, pour résumer, est un service qui permet à tous les non-professionnels qui organisent un spectacle de payer toute les cotisations d'un seul coup. Les organisateurs n'ont donc rien à envoyer aux caisses, le GUSO s'occupe de tout. Par contre, comme son nom l'indique, cela concerne uniquement le
spectacle occasionnel, or, tes prestations ne rentrent pas dans le cadre d'un spectacle, ce qui va, à mon avis compliquer la tâche, car d'après mon souvenir, il est impossible d'embaucher un technicien sans embaucher simultanément un artiste. C'est une piste à vérifier car la loi a peut etre changé.
J'ai même bien peur pour toi que ces heures devront être déclarées au régime général et que cela complique ton calcul d'heures pour le statut d'intermittent. J'espère que quelqu'un ici pourra confirmer.
J'ai entendu parler aussi que les associations avec un code APE 50.29 ( me semble ) peuvent embaucher ( faire des cachets ) des techniciens son de production musicale en studio, est ce vrai ? Comment cela fonctionne t il ?
le code APE 50.29, c'est 'TRANSPORT MARITIME ET CÔTIER DE FRET' , et je ne pense pas que tu sonoriseras un paquebot :-), j'imagine que tu dois surement parler des codes APE 90.02.XX.
Dans tous les cas, n'importe qui peut embaucher artistes et techniciens pour un spectacle, peu importe le statut (particulier, entreprise, asso). En revanche, les Associations qui ont les codes APE suivants:
- 92.3A - Activités artistiques
- 92.3B - Services annexes aux spectacles
- 92.3D - Gestion de salles de spectacle
- 92.3K - Activités diverses du spectacle.
Ne peuvent pas utiliser le GUSO. En gros, pour chaque salarié, qu'il soit artiste ou technicien, le président de l'association ou le trésorier devra réaliser des fiches de payes, payer les cotisations à toute les caisses, faire les déclarations etc. et c'est du boulot.
Et dernière question, j'ai quitté mon travail l'an passé pour développer cette activité et faire des concerts avec mes groupes et sortir 2 disques, je suis actuellement au chomage avec 1500 euros de revenu environ.
Quand tu dis, faire des concerts, c'est bien en tant que technicien son? Car j'imagine que tu sais déja que tu ne peux pas cumuler des heures en tant que technicien et des heures en tant qu'artiste.
Je compte démarrer la rémunération de ces activités en Janvier, en démarrant une intermittence comment mes ARE vont se goupiller entre elle ? J'estime que je vais faire environ 1000 euros de cache par mois ( toujours en partant sur 7 jours de travail ) en enlevant les 50% de charges je vais me retrouver avec 500 euros net sur mon compte. Comment Pole Emploi va gérer mes droits de mon ancien travail ? ils vont retiré 1000 en se référant au brut ou 500; ou alors peut être vont ils juger que j'ai repris une activité professionnelle et tout simplement plus rien me donner ( ce qui serait très effrayant ) ?
La dessus, je laisse d'autres personnes te répondre.
Bon courage et tiens nous au courant de tes recherches!
