Non je pense qu'elle veut dire du 28. 10 au 11.11 , faute de frappe
Comme le contrat stipule que tu es payée le 11 et que nous sommes le 20 déjà tu dois envoyer une lettre recommandée avec AR pour reclamer ce du .
A la fin du mois tu DECLARES bien enetendu ses heures effectuées , meme si elles ne sont pas encore payées !!
Pour le contrat du 29 11 au 8.12 tu dois lui demander les JOURS PRECIS travaillés, tu peux d'ailleurs faire cette demande dans la lettre Reccommandée AR où tu lui reclame ton dû .
Surtout quoique tu peux penser , tu EFFECTUES cette nouvelle periode du 29.11 au 8.12 , car sinon il y aurait rupture de contrat !!! et là tu serais en faute .
Si le reglement de cette seconde période est prevue le 8.12 ( dernière jour de ton second contrat ) AVANT DE MONTER SUR SCENE ce 8.12 tu EXIGESd'etre payé de la première période ET de la seconde . Met toi en petard même à coté de l'organisateur , cela fera "flipper" ton employeur .
Puis après c'est la procédure traditionnelle si il ne veut rien entendre : Tribunal des prud'hommes
