Théoriquement et légalement parlant, les défauts de cotisation ou de déclaration de l'employeur ne doivent pas porter préjudice au salarié. En aucun cas. Donc, aucune raison de donner cet accès aux salariés.
Malheureusement et en toute illégalité, PE pénalise les intermittents dont un ou plusieurs employeurs sont en défaut.
Et là, bien sûr, ça pose des soucis d'anxiété.
La solution n'est pas de donner un accès à ces infos pour rassurer les anxieux mais bien de faire en sorte que PE respecte la loi.
Combat long et difficile mais qui se gagne bataille après bataille, les tribunaux condamnent PE régulièrement. Faut oser se battre.
