Depuis le début je fais effectivement un contrat par aem, mais j'ai lu sur la convention collective de l'audiovisuel
L'embauche d'un salarié en CDD d'usage fait l'objet d'un écrit établi en double exemplaire, dont un est remis au
salarié lors de son embauche, ou au plus tard dans les 48 heures suivant l'embauche. Le contrat de travail est
conclu dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Le contrat de travail comporte impérativement les mentions suivantes :
• la nature du contrat : contrat à durée déterminée d'usage en application de l'article L. 122-1-1-3 du code du
travail ;
• l'identité des parties ;
• l'objet du recours à un CDD d'usage : le contrat devra porter mention de l'objet pour lequel il est conclu à
savoir l'émission, l'épisode, la séquence ou la phase de production, auquel le salarié collaborera au titre de son
contrat de travail ; le cas échéant, le numéro d'objet ;
• la durée minimale du contrat de travail dès lors que celui-ci prend fin à la réalisation de son objet, ou la date
de fin de contrat s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée à date fixe ;
• la date de début du contrat et la période d'emploi :
• s'il s'agit d'un contrat à temps plein, il sera fait mention de la période d'emploi allant de la date d'embauche à
la date de fin de contrat, cette dernière étant donnée à titre indicatif car le contrat prendra fin à la réalisation de son
objet ;
• s'il s'agit d'un contrat avec des périodes de travail discontinues, celles-ci seront communiquées au salarié ;
Du coup je pensais pouvoir faire autrement dans la mesure oùu je sais exactement combien d'heure l'IDS va travailler et donc sa rémunération. Après pour les jours je ne vois pas ce que ça change puisqu'ils sont indiqué sur les fiches de payes et sur les AEM puisque je fais une AEM par fiche de paye.
Ma question portait uniquement sur le contrat
