TOUT à un prix ma pauvre !!! Il faut surtout comparer ce qui est comparable , services rendus , services , serieux etc.....
Si tes employeurs ne veulent ou ne peuvent pas passer par le GUSO , ils doivent en payer le prix ( Entre 10 et 15 %) car toute peine merite salaire . et meme si tu avais personnellement une ASSO tu devrais y ajouter c'est fameux frais pour couvrir les frais inéhérents à ces declarations
Voir peut être le Cheque Intermittent ?