En fait, ce que je voulais savoir c'est: est-ce que tu es payé en 10h ce qui était prévu d'avoir pour 12h de travail? Si c'est oui, c'est effectivement que ton employeur n'a pas voulu faire une demande de dérogation s'il n'était pas dans un des cas prévus par la convention collective. Dans ce cas, il n'était pas légalement permis pour lui de te faire travailler plus de 10h par jour.
De ton côté, tu perds effectivement 2 heures par jour dans le calcul de tes droits futurs. Mais si tu perçoit le même salaire en 10h déclarés qu'en 12h travaillés, ça augmente ton salaire de référence. Mais il faut être sûr d'avoir les 507 heures minimum et que ces heures ne te manquent pas et, de plus, c'est pas vraiment dans les clous légalement car cela revient à du travail dissimulé si on prend les choses à la lettre.
