Nos employeurs versent actuellement 14,8 % de notre salaire brut à cette
caisse .
En fait, c'est 14,25 %
Celle ci nous reverse une fois par an difficilement 10% , moins CSG, etc....
Oui, 10 %, moins les charges
salariales. Par contre, les CS reversent les charges
patronales aux caisses de cotisations (Urssaf, Assedic*, Audiens)
* à noter que les prélèvements Assedic n'ouvrent pas de droits
Ainsi, le différentiel 10 % / 14,25 % est supposé financer les charges patronales.
Maintenant, il est certain que si les CS n'existaient pas, les congés devraient quand même être payés. Du coup, l'employeur verserait au salarié immédiatement à l'issue de son contrat, 10 % du salaire brut au titre des congés payés. Avantage, en effet, le salarié toucherait son argent directement, et pas un an après sous condition de tout bien remplir le papier etc etc (on connait la musique).
Autre avantage, ces 10 % étant soumis à cotisation Assedic "véritablement", ils ouvriraient des droits aux Assedic.
Inconvénient : ces 10 % seraient soumis à toutes les charges sociales, alors qu'avec les CS, ce n'est pas le cas. Donc la différence sur le salaire net s'en ressentirait.
voilà mon point de vue sur la question
