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Intermittent du spectacle

La société qui m’emploie comme intermittent disparait


La société qui m’emploie comme intermittent disparait

mercredi 1er juillet 2009, par carambarette

Bonjour à toutes et tous

Voilà le problème auquel je suis confronté

Il se trouve que je suis intermittent depuis 2 ans pour deux sociétés audiovisuelles différentes. Je cumule donc un nombre d’heures suffisant pour bénéficier du statut d’intermittent du spectacle depuis 1 an.
Or j’ai appris récemment que l’1 des 2 sociétés pour lesquelles je travaille va, dans le pire des cas, disparaître, ou dans le meilleur, ne plus prendre que des CDI. En tout cas, au 1er septembre, cette société aura soit disparu ou se passera des intermittents...

Il se trouve à l’heure actuelle, que mes droits courent jusqu’au 8 septembre et qu’après cette date, comme j’ai déjà assez de cachets, je pourrais bénéficier à nouveau d’une période d’indemnisation de 243 jours...

MAIS ... et c’est là où je suis inquiet.... Si la société n°1 (celle qui va disparaître ou bien ne plus être à même JURIDIQUEMENT de prendre des pigistes) ne me prend plus, est ce que les cachets que j’aurai réalisés avant le 1er septembre seront pris en compte par les ASSEDIC et me permetteront d’ouvrir de nouveaux droit à indemnisation ? Ou bien est ce que le fait que cette société ait changé de statut et ne puisse plus JURIDIQUEMENT faire appel à des intermittents fasse que mes vacations effectuées avant le 1er septembre soient refusées par les ASSEDIC parce que justement cette société à partir du 1er septembre n’a plus droit de prendre des intermittents et que donc mes cachets réalisés avant cette date soient invalides pour être comptabilisés ?...

Cette situation m’inquiète donc beaucoup... Si vous pouviez me venir en aide... Merci d’avance et bonne soirée.

Caroline


Commentaires
  • 21 juillet 2009, 10:29

    il n’y aucune raison qu’ils ne soient pas comptabilisé si la société avait le bon code APE jusque la.
    Vérifies sur tes fiches de paye le code correspondant

    pour ce qui est de l’avenir hormis a perdre le code APE, je ne vois pas comment légalement une société ne peut plus faire travailler d’intermittents. C’est plus un choix de management de leur part de prendre des gens en CDI car la masse de travail leur apparait suffisante et stable ,et quand on voit les charges qu’on peut leur demander lorsqu’ils nous font travailler, le choix peut etre rapide

    [H.S]maintenant, c’est un risque aussi ,car nombre de société au temps de l’euphorie du marché de la prestation (2003-2007) ont embauché a tour de bras et désormais ne savent plus quoi faire de leur salariés en fixe si ce n’est les licencier[H.S]


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